工伤伤害程度是如何划分的

工伤伤害程度依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分，通常分十个等级。
1.一级最重：
比如极重度智能损伤，即大脑功能严重受损，认知、思维等能力极度低下；
四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级，意味着肢体运动功能严重受限，基本丧失自主活动能力。
2.二级稍轻：
像重度智能损伤，较一级程度稍缓；
三肢瘫肌力3级，虽仍有明显运动障碍，但比一级情况要好一些。
3.三级又次之：
例如精神病性症状表现为危险或冲动行为者，精神状态存在严重问题，对自身及他人有潜在危险。
4.十级最轻：
如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，骨折部位基本恢复，对身体整体功能影响较小。
划分等级能确定工伤职工应享待遇，像一次性伤残补助金，给予职工一定经济补偿；
伤残津贴保障职工因伤收入减少的生活；
生活护理费帮助职工在生活上得到照料。
这些待遇为工伤职工后续康复、就业及赔偿提供明确依据，保障其合法权益。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，公司和小何对于工伤伤害程度的等级划分产生争议。公司认为小何只是身体各部位骨折愈合后无功能障碍，应属十级工伤；而小何觉得自己受伤后大脑功能受损，认知能力下降，应属于更高级别的工伤。双方就工伤等级划分及后续待遇问题僵持不下。

案情分析:

1、工伤伤害程度依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十个等级。若小何大脑功能严重受损达到极重度智能损伤，符合一级工伤标准；若只是骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，则符合十级标准。
2、划分等级能确定工伤职工应享待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。明确等级可保障小何后续康复、就业及赔偿等合法权益，双方需依据标准准确划分等级。