羁押期间如何计算工资

1.羁押是司法机关在终审判决前对犯罪嫌疑人的暂时关押，此期间劳动者与用人单位的劳动关系中止，单位可暂停履行劳动合同。
2.劳动关系中止时，用人单位无需承担合同规定义务，不用支付工资。
3.若劳动者被错误限制人身自由，应依据《国家赔偿法》向国家申请赔偿损失，而非向单位要工资。
4.最终证明无罪，被羁押人按日赔偿标准获赔，赔偿义务机关是作出逮捕决定或生效判决的机关。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因涉嫌犯罪被司法机关羁押。在羁押期间，公司停止了与小许劳动合同的履行，未支付其工资。后来，小许被证明无罪。小许认为公司在其羁押期间应支付工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，在此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，所以该公司在小许羁押期间停止支付工资是合法的。
2、若劳动者经证明被错误限制人身自由，其被错误羁押期间的损失应依据《国家赔偿法》申请国家赔偿，而非向用人单位主张工资。小许最终被证明无罪，他应向作出逮捕决定或生效判决的机关申请国家赔偿，而不能要求公司支付其羁押期间工资。