工人工伤误工补贴标准是多少

工伤误工补贴计算方式如下：
按职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不超12个月。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。
具体补贴金额依职工工资水平和停工留薪期等因素确定。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%，则按60%计算。
比如，某职工月工资5000元，所在统筹地区平均工资4000元，其补贴就按5000元计算；
若另一职工月工资2000元，就按4000×60%=2400元计算。
总之，要综合多方面因素精准确定补贴金额。

案情回顾:

小许在工作中受事故伤害，公司在计算其工伤误工补贴时，认为应按其受伤前6个月平均月工资计算，而小许觉得应按受伤前12个月平均月工资算。同时，小许停工留薪期已达12个月，但伤情仍未痊愈，公司认为不应再支付补贴，小许则认为自己应继续享受相关待遇。小许生活不能自理，在停工留薪期公司也未安排护理。

案情分析:

1、依据规定，工伤误工补贴应按职工因工作受事故伤害前12个月平均月工资计算，所以公司按6个月计算的做法错误。
2、停工留薪期通常不超12个月，但伤情严重经相关部门确认可适当延长，小许伤情未愈应继续享受工伤医疗待遇，公司不应停止支付补贴。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，公司未安排护理违反规定。