拖欠多久算恶意欠薪

1.若工资被拖欠达30天以上，且经政府相关部门责令支付后仍未支付，便有可能构成恶意欠薪。
2.从法律层面而言，恶意欠薪不仅侵害了劳动者的合法权益，还违反了劳动法律法规。
劳动者一旦遭遇这种情况，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
要是劳动监察部门责令支付后，用人单位依旧拒不履行，那就可能面临行政处罚，情节严重的甚至会被追究刑事责任。
3.需留意的是，具体的认定标准会因地区不同而有所差异，不同的法律规定以及司法实践也不尽相同。
所以，一旦遇到工资被拖欠的状况，劳动者要及时采取措施来维护自身合法权益。
比如，详细记录好工作时间、工作内容、工资数额、拖欠时间等相关信息，以便在维权时能更有力地保障自己的权益。

案情回顾:

小许受雇于一家公司，负责项目开发。公司承诺每月15号发放工资，但从3月份开始，工资就一直未发。到6月，已拖欠3个月工资。小许多次催要，公司均以资金周转困难为由推脱。政府相关部门责令公司支付后，公司仍未支付。小许不满，认为公司是恶意欠薪。

案情分析:

1、此情况可能构成恶意欠薪，工资拖欠超30天，且经政府部门责令支付仍未支付，侵害了小许合法权益，违反劳动法律法规。
2、小许可向劳动监察部门投诉，若监察部门责令支付后公司仍不履行，公司可能面临行政处罚，情节严重会被追究刑事责任。同时小许应记录工作及工资相关信息维权。