单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权

1.与单位协商：
指出单位拒绝或拖延缴纳五险一金的违法行为，要求限期补缴。
2.投诉：
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并罚款。
3.劳动仲裁：
准备劳动合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁委将裁决补缴，单位可能需支付补偿。
4.起诉：
若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
5.反映情况：
向社保、公积金管理中心等反映，借助行政力量促单位履约。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，发现单位一直拒绝为其缴纳五险一金。小许与单位协商，要求限期补缴，单位却拖延不理。无奈之下，小许向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，但单位仍未执行。于是，小许准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委裁决单位补缴，可单位对仲裁结果不满，欲进一步处理。

案情分析:

1、小许与单位协商，是合理合法要求单位履行缴纳五险一金的义务，单位拒绝或拖延属于违法行为。
2、小许向劳动监察部门投诉，符合法律途径，劳动监察部门有权责令单位改正及罚款。
3、小许申请劳动仲裁，凭借相关证据可获仲裁委支持，单位需补缴且可能支付补偿。
4、单位若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
5、小许还可向社保、公积金管理中心等反映，借助行政力量促使单位履约。