员工辞职要赔偿培训费吗

员工辞职是否需赔偿培训费要依具体情况判断。
若用人单位给员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，还与员工签协议约定服务期，员工违反服务期约定辞职，就要按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
若不是上述专项培训费用及服务期约定的情况，员工正常辞职一般不用赔偿培训费。
像单位自行组织的内部培训、常规技能提升培训等，员工辞职通常无需承担赔偿责任。
例如，单位组织的岗位操作流程培训，主要是让员工熟悉日常工作流程，未涉及专业技术培训费用，员工辞职时就无需赔偿此类培训费用。
总之，关键在于培训是否属于专项专业技术培训及有无服务期约定。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议。然而，小许在服务期未满时提出辞职。公司要求小许支付违约金，小许则认为公司日常也有内部培训，不应要求其赔偿。此外，小丽参加了公司组织的岗位操作流程培训，未涉及专业技术培训费用，她辞职时，公司也要求赔偿，小丽拒绝。

案情分析:

1、小许参加的是专项专业技术培训且签订服务期协议，其在服务期内辞职违反约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、小丽参加的岗位操作流程培训属于单位自行组织的常规培训，未涉及专业技术培训费用，她正常辞职无需承担赔偿责任。