小厂拖欠工资怎么处理好

1.与厂方沟通。
告知厂方应按时足额支付工资，要求其在合理时间内支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉。
若协商不行，可去投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令厂方支付工资。
3.申请劳动仲裁。
在争议发生一年内，向仲裁委提交书面申请，若厂方不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小许在一家小厂工作，厂方长期拖欠他的工资。小许与厂方协商，依据法律要求厂方按时足额支付工资，但厂方拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，然而厂方依旧未支付。于是，小许申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、小许与厂方建立了劳动关系，厂方拖欠工资违反了《劳动合同法》中工资应按时足额支付的规定，小许有权要求厂方支付。
2、小许在协商无果后向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径，劳动监察部门有权责令厂方支付工资。
3、小许申请劳动仲裁，符合在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请的规定，仲裁裁决具有法律效力。
4、小许对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是符合法律程序的。