公司不发工资怎么解决裸辞问题

1.公司不发工资，劳动者裸辞虽不合规定，但因公司违法拖欠工资，劳动者权益仍受保护。
2.按规定，公司未及时发工资，劳动者可书面通知公司解除劳动关系，并保留证据。
3.维权途径有三：
和公司协商要工资与补偿；
向劳动监察部门投诉，责令公司支付；
向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。
不服仲裁结果还能起诉。
即便裸辞，也能依法追回应得报酬。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司长期拖欠工资。小许在未按法定程序提前通知公司的情况下“裸辞”。离职后，小许要求公司支付被拖欠的工资和相应补偿，公司以小许未按规定离职为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小许虽“裸辞”不符合法定程序，但公司拖欠工资违法在先，小许的权益仍受法律保护。小许可书面通知公司因拖欠工资而解除劳动关系，并保留好相关证据。
2、小许可通过多种途径维权。可以与公司协商要求支付工资及补偿；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。