用人单位辞退患病员工可以吗

1.用人单位通常不能随意辞退患病员工。
员工在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，不幸患病进入医疗期。医疗期内，单位以小何无法正常工作影响业务为由，欲辞退小何。小何认为自己在医疗期内，单位无权辞退。单位则坚持辞退，双方产生争议。后经查明，小何医疗期满后确实不能从事原工作，单位也未另行安排工作，便直接辞退了小何。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。此单位在小何医疗期内欲辞退，已违反该规定。
2、即便小何医疗期满不能从事原工作，单位应另行安排工作，若仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知小何本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，且要支付经济补偿。该单位未履行这些程序，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给小何。