企业能否以绩效不合格为由辞退员工

1.企业可因绩效不达标辞退员工，但要符合条件。
需有合法有效的绩效考核制度，经民主程序制定并向员工公示。
2.明确合理、客观可量化的绩效目标与考核标准。
3.要有充分证据证明员工绩效不合格，如考核记录和工作数据。
4.满足上述条件后，先对员工培训或调岗。
仍不胜任工作，提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
否则可能违法，要付赔偿金。

案情回顾:

小何是某企业员工，企业以其绩效不合格为由将其辞退。小何认为企业辞退不合理，双方产生争议。企业虽有绩效考核制度，但小何称该制度未经民主程序制定，也未向其公示。且企业未能明确合理的绩效目标和考核标准，也拿不出充分证据证明小何绩效不合格。小何遂与企业就辞退事宜协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，企业以绩效不合格辞退员工需满足一定条件。该企业绩效考核制度未经民主程序制定且未向员工公示，不符合合法有效的要求。
2、企业未能明确合理的绩效目标和考核标准，且缺乏充分证据证明员工绩效不合格，不满足辞退员工的条件。若企业不能证明满足法定条件就辞退小何，其辞退行为构成违法解除，需支付赔偿金。企业应先对绩效不合格员工培训或调岗，若仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后才可解除劳动合同。