单位延迟发工资,我要离职可以有赔偿吗

1.单位延迟发工资，员工离职通常能获赔偿。
依据法律，单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工要书面通知单位解除合同，保留证据。
若单位不付补偿，可向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，该单位近期频繁延迟发放工资。小朱认为单位此举损害了自己的权益，决定离职并要求单位给予赔偿。但单位以各种理由拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，考虑进一步采取措施。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。该单位延迟发工资，小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需以单位未及时足额支付劳动报酬为由书面通知单位解除劳动合同并保留证据。若单位不支付补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。