北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

在KTV工作后遭拒薪,应先尝试友好协商。如协商无果,可向当地劳动监察大队举报,或申请仲裁、提起诉讼,要求支付拖欠薪资及25%的经济赔偿金。如问题仍未解决,请寻求法律援助。

若您在工厂工作期间患病被解雇,这是非法解雇。作为受害者,您有权要求企业继续履行合同或支付双倍经济补偿。补偿基于您在公司的工作年限,每年相当于一个月工资。请务必维护自己的合法权益。

员工发生工伤时,若企业已购买工伤保险,则只需支付停工留薪期工资和五至六级工伤的残疾津贴。若未购买,则需负担治疗费用,包括手术、药物及康复费用。企业应重视员工保障,预防工伤风险。

雇主解雇员工时,若非员工过失或违法,应依法支付经济补偿金。具体金额可双方协商或按法律规定裁决。我国劳动法规规定,补偿金以员工服务年限为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿。