非全日制用工纠纷如何解决

非全日制用工纠纷解决途径如下：
1.协商：
双方直接沟通，就争议问题达成一致解决办法。
2.调解：
找劳动争议调解委员会等中立第三方机构介入，促成双方和解。
3.仲裁：
协商、调解不成，可申请仲裁。
非全日制用工可随时终止，单位无需支付补偿。
对仲裁不服，才能起诉。
4.诉讼：
对仲裁结果不满，法定期限内向法院起诉，由法院判决。
过程中要保留劳动合同、考勤等证据，以便维权。

案情回顾:

小朱为非全日制用工劳动者，在为小丽所在公司工作一段时间后，因工资结算问题与公司产生纠纷。小朱认为公司少支付了其部分工资，而公司则称已按照约定支付。双方自行协商未能达成一致解决方案，随后找劳动争议调解委员会调解，也未能成功和解。

案情分析:

1、鉴于协商和调解都未解决纠纷，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。在此案中，若小朱申请仲裁，需明确其诉求是工资结算问题而非终止用工补偿。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。同时，在整个维权过程中，小朱要注意保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以便维护自身合法权益。