构成劳动仲裁条件有哪些

1.主体条件：申请人和被申请人得是有劳动关系的用人单位与劳动者。
2.争议范围：属于劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇等方面的争议。
3.仲裁请求与理由：有明确请求和事实理由，能说清要仲裁解决的事项和经过。
4.时效要求：要在仲裁时效内申请，时效一年，从知道或应知道权利被侵害时算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以其工作表现不佳将其辞退。小朱认为自己工作认真负责，公司辞退属于无故辞退，应支付赔偿金。小朱遂向仲裁机构申请仲裁。公司则认为小朱不符合岗位要求，辞退是合理行为，无需支付赔偿金。小朱与公司对于辞退行为的合理性以及是否应支付赔偿金存在争议。

案情分析:

1、在主体上，小朱是劳动者，公司是用人单位，双方存在劳动关系，符合申请劳动仲裁的主体条件。
2、争议范围上，此次争议是关于公司辞退员工以及是否应支付赔偿金，属于劳动争议范畴。
3、小朱明确提出要求公司支付赔偿金的仲裁请求，并说明了公司无故辞退的事实理由，满足有明确仲裁请求和事实理由的条件。
4、若小朱在知道自己被辞退，权利可能被侵害之日起一年内申请仲裁，便在仲裁时效内。