拖欠工资怎么办超过三年

1.诉讼时效：
通常民事权利诉讼时效是三年，若劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.协商解决：
即便过了时效，也可与单位协商，看其是否愿意支付工资。
3.维权途径：
协商不成，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。后来小朱离职，如今距离工资拖欠已超三年。小朱发现后，要求公司支付拖欠工资，公司却以超过诉讼时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般民事权利诉讼时效为三年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小朱已离职超三年，其主张权利可能面临时效问题。
2、即便已过时效，小朱仍可尝试与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请劳动仲裁，虽有风险但仍有争取权益可能，仲裁后若不服结果，可在规定期限内向法院起诉。