我们厂面临搬迁该怎样赔偿

1.本市内搬迁：
工厂在本市内搬迁，劳动合同可正常履行，通常不用给员工经济补偿。
2.外市搬迁：
工厂搬去外市致合同无法履行，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商解除：
工厂要提前和员工协商变更合同，协商不成可解除，但要提前三十日书面通知或多付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。工厂计划搬迁，若搬至本市其他区域，工厂认为劳动合同可正常履行，无需支付经济补偿；若搬至外市，员工小朱认为工厂应给予经济补偿。工厂提前与小朱协商变更劳动合同，但双方未能达成一致。工厂打算解除劳动合同，对于是否需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，双方存在争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂在本市内搬迁，劳动合同可正常履行，通常无需向员工支付经济补偿；若搬迁至外市，导致劳动合同无法继续履行，工厂应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、工厂与员工协商变更劳动合同不一致时，工厂可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。