法定代表人和公司有没有劳动关系

1.法定代表人与公司有无劳动关系，要具体情况具体分析。
若法定代表人签了劳动合同，接受公司管理，拿公司报酬，公司还为其交社保，具备劳动关系特征，那就是有劳动关系。
比如担任具体职务、参与日常管理、按制度考勤的法定代表人。
2.若法定代表人只是公司象征，不参与日常管理，没签劳动合同，也不拿报酬，就不存在劳动关系。
3.判断有无劳动关系，关键看是否符合劳动法规规定的成立要件。

案情回顾:

小朱是某公司的法定代表人。小李认为小朱与公司存在劳动关系，理由是小朱在公司担任具体职务，参与日常经营管理，按照公司规章制度考勤，且公司为其缴纳社保，小朱也从公司领取报酬。而小胡则认为小朱仅作为公司的代表象征，不参与公司日常经营管理活动，与公司不存在劳动关系。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断法定代表人与公司是否存在劳动关系，关键看是否符合劳动法律法规规定的劳动关系成立要件。
2、若法定代表人同时与公司签订劳动合同、接受公司管理、从公司领取报酬，且公司为其缴纳社保等，符合劳动关系特征，此时存在劳动关系。如本案中小朱担任具体职务、参与日常管理、考勤、领报酬及公司为其缴纳社保，可认定存在劳动关系。
3、若法定代表人仅作为公司的代表象征，不参与公司日常经营管理活动，未与公司签订劳动合同，未从公司获取劳动报酬等，则不存在劳动关系。