二倍工资仲裁时效的时效中断情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，二倍工资仲裁时效中断情形如下：
1.主张权利：
劳动者通过书面或口头方式，如邮件、当面沟通，向单位明确提出支付二倍工资，能证明主张即可中断时效。
2.请求救济：
劳动者向劳动监察部门投诉、向工会求助等，属于向有关部门请求权利救济，会使时效中断。
3.同意履行：
单位明确表示支付二倍工资，无论书面或口头，时效也中断，中断后重新计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同，他认为公司应支付二倍工资。小朱曾发邮件向公司提出支付二倍工资的要求，公司未回应。之后小朱又向劳动监察部门投诉此事。后来公司口头答应会支付二倍工资，但之后却并未履行。小朱申请劳动仲裁时，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人一方向对方主张权利会使仲裁时效中断。小朱发邮件向公司明确提出支付二倍工资的要求，此行为能证明其向公司主张了权利，仲裁时效中断。
2、劳动者向有关部门请求权利救济也会导致仲裁时效中断。小朱向劳动监察部门投诉，属于向有关部门请求权利救济，仲裁时效再次中断。
3、对方当事人同意履行义务同样会使仲裁时效中断。公司口头答应支付二倍工资，不管是书面还是口头答应，仲裁时效也会中断。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，所以公司以超过仲裁时效抗辩不成立。