恶意欠薪多少金额会构成犯罪

1.恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪，一般经政府部门责令支付仍不支付且数额较大就会构成犯罪。
2.“数额较大”各地标准有别，通常拒不支付一名劳动者三月以上报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万算“数额较大”。
3.劳动者遇恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。
若构成犯罪，单位会受刑事处罚，保障劳动者权益与社会公平。

案情回顾:

小朱、小李等十二名劳动者在小胡的公司工作，公司却一直拖欠他们的工资。经政府有关部门责令支付后，小胡仍拒不支付。小朱等人的劳动报酬累计达五万元，小朱等人向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资，小胡则认为自己并非恶意拖欠，只是资金周转困难，不构成犯罪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的恶意欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。本案中，小胡经责令后仍不支付工资，且涉及十名以上劳动者，劳动报酬累计五万元，达到“数额较大”标准。
2、小朱等劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若恶意欠薪被认定构成犯罪，小胡的公司将面临刑事处罚，以保障劳动者合法权益和维护社会公平正义。