拖几天算拖欠工资怎么处理

1.工资需按月按时足额支付，超约定时间哪怕一天，也可能算拖欠工资。
2.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁要工资和补偿。
5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
6.维权要收集劳动合同、工资条等证明材料。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与他约定每月10号支付工资。然而，到了支付日期，工资并未按时发放，小朱询问得知公司资金周转困难，需延迟支付。小朱同意再等几天，但过了一个星期工资仍未发放。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，公司却以资金未到位为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当按月及时足额支付，该公司超过约定支付时间未支付工资，哪怕是因资金周转困难，也已构成拖欠工资。
2、小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的相关证据维护权益。