劳务派遣常见纠纷管辖地点怎么规定的

1.劳务派遣常见纠纷分劳动争议和民事合同两类。
劳动争议纠纷，按相关法律，由劳动合同履行地或用人单位（劳务派遣单位）所在地仲裁委管辖，双方分别申请的，以履行地为准。
对仲裁不服起诉，由用人单位或履行地基层法院管辖，履行地不明则以单位所在地为准。
2.民事合同纠纷，如派遣与用工单位间的，当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不能违反管辖规定；
无协议则由被告住所地或合同履行地法院管。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。工作中，小朱与劳务派遣单位产生劳动争议，小朱向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，而劳务派遣单位向其所在地仲裁委申请仲裁。另外，劳务派遣单位与用工单位因合同条款问题产生民事合同纠纷，双方对于该向哪个法院起诉存在争议。

案情分析:

1、对于小朱与劳务派遣单位的劳动争议纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位（劳务派遣单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应由劳动合同履行地仲裁委管辖。之后若对仲裁不服起诉，遵循《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层法院管辖。
2、对于劳务派遣单位与用工单位的民事合同纠纷，依据《民事诉讼法》，若双方有书面协议，可选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖规定；若无协议，则由被告住所地或合同履行地法院管辖。