受雇于个人拖欠工资怎么办

1.与雇主协商，清楚说明要工资的诉求，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、考勤表等。
3.可以向劳动监察部门投诉，但受雇个人情况可能不在受理范围，也能去人民调解委员会申请调解。
4.调解无果，持证据去法院起诉追讨工资。
若判决后雇主不支付，可申请强制执行其财产。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作，工作完成后，小李却迟迟未支付工资。小朱多次与小李协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。然而，小李以各种理由推脱。小朱遂收集了工作记录、考勤表等能证明劳务关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，但被告知受雇于个人可能不在受理范围。小朱又前往当地人民调解委员会申请调解，可惜调解也未能成功。

案情分析:

1、小朱在被拖欠工资后，首先与雇主小李协商并保留证据，此做法符合处理工资拖欠问题的正确流程，协商是解决纠纷的常见且优先选择的方式。
2、当协商无果，小朱收集了证明劳务关系和工资数额的证据，为后续维权做准备，这是关键的一步。劳动监察部门因受雇于个人可能不予受理，小朱转向人民调解委员会申请调解也是合理途径。
3、调解不成，小朱可持证据向法院提起民事诉讼，若法院判决后小李仍不支付工资，小朱还可申请强制执行小李名下财产，以维护自身合法权益。