拖欠工资必须在几年内诉讼

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。
该时效从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过，劳动关系终止时，应自终止日起一年内提出。
3.通常，拖欠工资需在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可在规定时间向法院起诉。
特殊情况是劳动关系存续中因拖欠报酬起争议不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要自终止日起一年内主张权利。
比如，小李在公司工作时被拖欠工资，若公司未与他解除劳动关系，他随时可申请仲裁；
若已离职，就需在离职一年内申请仲裁，否则可能失去维权机会。

案情回顾:

小李在某公司工作期间，公司存在拖欠其工资的情况。之后小李从公司离职，但未及时申请劳动仲裁。一段时间后，小李想起被拖欠的工资，准备维权时，却对是否已过仲裁时效产生争议。公司认为小李离职已久，超过了仲裁时效；而小李觉得只要有拖欠工资情况就能随时仲裁。

案情分析:

1、依据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
2、本案中，若小李在职，可随时申请仲裁；但他已离职，就需自离职日起一年内申请仲裁，否则可能丧失维权机会。