劳动争议发生之日应该如何计算

1.劳动争议发生之日计算分不同情形。
因解除或终止劳动关系产生争议，若单位无法证明劳动者收到书面通知时间，劳动者主张权利之日就是争议发生日。
2.因拖欠劳动报酬发生争议，在职期间申请仲裁不受时效限制；
劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出，从终止时开始算时效。
3.具体案件要结合实际判断，像明确的权利义务争议时间节点等，准确认定争议发生日，对确定仲裁时效、维护劳动者权益很重要。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱在职时未申请仲裁，后来公司与小朱解除劳动关系，但公司无法证明小朱收到书面解除通知的时间。小朱在劳动关系终止一年多后才主张权利，要求公司支付拖欠的劳动报酬，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就劳动争议发生之日及仲裁时效产生争议。

案情分析:

1、因公司无法证明小朱收到书面通知时间，依据规定，小朱主张权利之日可视为争议发生日。
2、对于拖欠劳动报酬争议，在职期间申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。本案需结合实际准确认定争议发生日，以确定仲裁时效，从而维护小朱的合法权益。