公司拖欠工资导致员工自杀身亡要负责吗

1.公司拖欠工资与员工自杀身亡有无因果关系及公司是否担责要具体分析。
若能证实公司拖欠工资是员工自杀主因，像员工因被拖欠工资生活陷入绝境且无其他办法而自杀，公司或许需担责。
2.法律上，公司有按时足额付薪的义务。
拖欠工资可能侵害员工劳动权益。
这时，员工家属可通过劳动仲裁、诉讼等要求公司支付拖欠工资及相应补偿。
若觉得公司行为与员工自杀直接相关，在有充分证据时，可向法院主张公司赔偿。
3.不过，最终责任认定要综合多因素，由司法机关依具体事实和证据判定。
比如要考量公司拖欠工资的时长、金额，员工自杀前的心理状态、生活状况，以及是否有其他诱发因素等。
只有全面分析这些，才能准确判断公司是否该对员工自杀担责。

案情回顾:

小何为某公司员工，公司长期拖欠其工资，导致小何生活陷入困境。小何多次向公司索要工资无果后自杀身亡。小何家属认为公司拖欠工资是小何自杀的主要原因，要求公司承担责任并进行赔偿，但公司认为小何自杀与公司拖欠工资无关，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律规定公司有按时足额支付工资的义务，该公司拖欠工资的行为可能侵害了小何的劳动权益，小何家属可通过劳动仲裁、诉讼等要求公司支付拖欠工资及相应补偿。
2、最终责任认定需综合多因素，由司法机关依具体事实和证据判定。若能证实公司拖欠工资是小何自杀主因，公司或许需担责；若有其他诱发因素，则需全面分析判断公司是否担责。