劳动争议仲裁中的时效问题是怎样的

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效会中断，情形包括：
当事人向对方主张权利，比如劳动者找用人单位索要工资；
向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；
对方同意履行义务。
中断后，时效重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止。
比如遭遇自然灾害、生病住院等。
中止原因消除后，时效继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
例如，员工离职后发现在职时工资被拖欠，应在离职一年内申请仲裁。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司，工作期间公司多次拖欠其工资。2023年5月小朱离职，离职后发现公司仍拖欠部分在职期间工资未支付。小朱认为公司侵害其权益，但不确定是否已过申请仲裁时效。公司则认为小朱离职已超一年申请仲裁时效，不应受理其仲裁申请。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。本案中小朱在职时公司拖欠工资，属于该情形。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。小朱2023年5月离职，若现在申请仲裁未超一年，则仍在时效内。
2、若在这期间小朱向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；若小朱因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。