如何证明股东不存在劳动关系

1.证明股东不存在劳动关系，可从多方面入手。
劳动合同方面，若没有书面劳动合同，且无其他充分证据表明存在劳动关系，有助于证明不存在劳动关系。
工作安排上，股东主要参与公司决策、管理等事务。
其工作内容与普通劳动者基于从属性的劳动不同，工作时间较灵活，工作任务自主性大。
比如股东可自行安排参与公司事务的时间，不似普通劳动者受严格工作时间限制。
薪资发放情况也很关键。
若股东领取的是分红等收益，而非基于劳动付出的工资，可作为证据。
例如公司按盈利情况给股东分红，并非按月或按工作量发放工资。
股东身份的认定文件、参与公司治理的记录等，能侧面反映其并非以劳动者身份存在。
像股东名册、参与股东会的记录等。
2.总之，要综合多方面因素，形成完整证据链，有力证明股东与公司不存在劳动关系。

案情回顾:

小许是某公司股东，他向劳动仲裁机构提出与公司存在劳动关系，要求公司支付工资。小许称自己日常参与公司事务，应属公司员工。但公司指出，双方未签订书面劳动合同，小许工作时间灵活，可自主安排参与公司事务时间，且公司从未给他发放工资，只是按盈利情况进行分红，同时公司有股东名册及小许参与股东会记录为证。

案情分析:

1、从劳动合同来看，双方没有书面劳动合同，且小许无其他充分证据证明劳动关系，这对认定劳动关系不利。
2、工作安排上，小许工作时间灵活、自主性大，与普通劳动者不同，更符合股东参与决策管理的特征。
3、薪资发放情况显示小许领取的是分红而非工资，这表明他并非基于劳动获取报酬。
4、股东身份认定文件及参与公司治理记录等，进一步说明小许是以股东身份参与公司，而非劳动者。综合多方面，可证明小许与公司不存在劳动关系。