该怎么单方解除劳动合同

单方解除劳动合同有两种情况。
其一为劳动者单方解除：
预告解除：
劳动者若要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知即可。
即时解除：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
其二是用人单位单方解除：
过错性解除：
要是劳动者出现严重违纪等情况，单位能够即时解除劳动合同。
非过错性解除：
用人单位需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后，方可解除。
此情况适用于劳动者患病不能从事原工作等情形。
经济性裁员：
需满足一定条件，比如企业经营困难等。
在此情况下，要提前30日向工会或全体职工说明情况等。
解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能面临法律风险。
因此建议谨慎操作，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期内觉得工作不适合自己，打算离职。公司却要求小许必须提前30日书面通知才能离职，否则不予办理离职手续。而小许认为试用期提前3日通知就行。另外，小李因患病无法从事原工作，公司未提前30日书面通知，也未额外支付1个月工资，就直接解除了与小李的劳动合同，小李对此表示不满。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前3日通知用人单位即可，所以小许的主张合法，公司要求其提前30日书面通知的做法不符合法律规定。
2、用人单位在劳动者患病不能从事原工作时，需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后才能解除劳动合同。该公司未按此规定操作，直接解除与小李的劳动合同，存在法律风险。