打寒假工没签合同怎么办

1.寒假工没签合同，也存在事实劳动关系。
可收集工作证、考勤与工资发放记录等证据证明。
2.按规定，单位用工就应签合同。
没签的，从用工满一个月次日到补签合同前一日，要付双倍工资。
3.有纠纷先和单位协商，要求支付工资和双倍工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁，仲裁时备好证据。

案情回顾:

小朱寒假期间到一家公司打工，未与公司签订劳动合同。工作结束后，公司仅支付了部分工资。小朱认为公司应支付全额工资以及未签合同的双倍工资，而公司则称双方未签合同，不存在额外支付双倍工资的问题。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订书面合同，但实际上在该公司工作，已形成事实上的劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、公司未与小朱签订合同，从用工满一个月的次日起至结束工作期间，应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与公司协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，同时要准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以增加胜诉几率。