公司法人变更员工有补偿吗

1.通常公司法人变更，不影响劳动合同履行，员工无补偿。
公司变更法定代表人等事项，劳动合同效力不受影响，应继续履行。
2.若法人变更后公司违法解除与员工的劳动合同，员工可获补偿。
员工能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司进行法人变更。变更后公司以小朱不适应新的管理模式为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司法人变更不影响自己的工作，公司属于违法解除劳动合同，要求获得补偿，而公司则认为法人变更后有权重新评估员工是否合适，不应给予补偿。

案情分析:

1、一般来说，依据相关法律，公司法人变更不影响劳动合同的履行，公司变更法定代表人等事项不影响劳动合同效力，合同应继续履行，所以公司仅以法人变更为由认为可重新评估员工不合适。
2、该公司以不适应新管理模式解除与小朱的劳动合同，属于违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。