劳动合同签了没拿到算违约吗

1.劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且各执一份。
2.劳动者签合同却没拿到，不算违约。
用人单位不交付合同，可能未履行法定义务。
3.劳动者可向单位索要合同，单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。
造成损害的，单位要赔偿。
4.判断是否违约及担责，要综合考虑哪方没拿到合同、原因及影响。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，合同签订后，用人单位却未将属于小朱的那份合同交付给他。小朱多次向用人单位索要，用人单位均拒绝提供。小朱认为用人单位的行为不合理，而用人单位则称小朱签了合同就应遵守，有无合同文本不影响，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份。本案中用人单位未交付合同文本给小朱，存在未履行法定义务的情况。
2、签了劳动合同但劳动者没拿到合同，不算劳动者违约。小朱向用人单位索要合同遭拒，其可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若给小朱造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。综合本案，需根据未拿到合同文本的主体、原因及后续影响来判断是否涉及违约及责任承担。