签三方协议怀孕被辞退怎么办

1.三方协议和劳动合同不同。
签了劳动合同，女职工孕期单位不能随意辞退。
违法辞退时，女职工可要求继续履行合同，恢复工作；
不想继续的，可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。
2.只签三方协议、未建立劳动关系的，辞退按协议约定处理。
若单位违约，可追究责任、要求赔偿。
需明确协议内容和辞退情况，再定维权策略。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了三方协议，后进入该单位工作并签订了劳动合同。工作一段时间后小朱怀孕，单位却以小朱孕期无法高效工作为由将其辞退。小朱认为单位此举违法，单位则称即便辞退也无大问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱已与单位签订劳动合同，依据法律规定，女职工孕期单位不得随意辞退，该单位辞退小朱的行为属于违法辞退。
2、小朱有两种维权途径可供选择。若她要求继续履行合同，单位应恢复其劳动关系；若她不想继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此处月工资指小朱离职前十二个月的平均工资。