被迫解除劳动合同是否有2倍赔偿金

1.被迫解除劳动合同，符合法定情形，单位要付2倍赔偿金。
2.若单位有未及时付报酬、未缴社保等情况，劳动者被迫解约，单位需给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。
3.单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准2倍付赔偿金。
是否涉及2倍赔偿，关键看单位有无违法导致劳动者被迫解约。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。工作期间，公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱无奈被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为无需支付，双方因此产生争议。小朱遂通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中公司存在上述违法情形，应向小朱支付经济补偿。
2、若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案需判断公司行为是否构成违法解除导致小朱被迫解除合同，若构成，小朱可获得2倍赔偿金。