待岗解除劳动合同补偿金怎么算

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
计算补偿金要结合实际，像有无违法解除等情况综合判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后单位安排其待岗，不久便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付解除劳动合同补偿金，但对于补偿金的计算方式与单位产生争议。小朱工作已满7年3个月，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位认为应按正常月工资计算，而小朱觉得应按法律规定的特殊标准计算。

案情分析:

1.根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作7年3个月，应按7.5个月工资支付经济补偿。
2.由于小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最终补偿计算需结合实际情况，综合判定单位是否存在违法解除等因素。