我们公司有一名员工签订的劳动合同快到期了，现在他不打算跟我们续签，如果我们改变岗位条件，对方仍然不续签的话，解除劳动合同需不需要支付经济补偿？

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。