拖欠劳动工资仲裁经济赔偿的标准是多少

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未付，要给劳动者加付赔偿金，数额为应付金额的50%-100%。
2.因拖欠工资致用人单位与劳动者解除劳动关系，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司仍未支付。小朱无奈之下，申请仲裁并与公司解除劳动关系，要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，该公司经劳动行政部门责令限期支付仍未支付小朱工资，需向小朱加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、因公司拖欠工资导致与小朱解除劳动关系，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。