因拖欠工资主动离职可申请仲裁吗

结论：
因拖欠工资主动离职可以申请仲裁，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职的，可要求单位支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及单位拖欠工资的证据。在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在遇到拖欠工资主动离职申请仲裁方面有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.因拖欠工资主动离职可申请仲裁且能要求单位支付经济补偿，因为这符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。
2.申请仲裁时，需做好准备工作。要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有单位拖欠工资的证据。
3.在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议劳动者及时收集证据，积极维护自身权益，遇到问题可咨询专业人士。

法律分析：
（1）因拖欠工资主动离职是劳动者的合法权利，且符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）申请仲裁时，准备证明材料至关重要。证明劳动关系的材料能确定双方的劳动法律关系，而单位拖欠工资的证据则是主张权益的关键依据。
（3）劳动者需在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要注意时间和地点要求。
（4）仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若劳动者对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定自身权益：明确因单位拖欠工资主动离职，可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情形，要求单位支付经济补偿。
（二）准备材料：准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有单位拖欠工资的证据。
（三）提交申请：在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）参与仲裁：仲裁委受理后参加开庭审理，配合仲裁委根据双方证据和陈述作出裁决。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者主动离职可申请仲裁并要求单位支付经济补偿。
2.申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等，还有单位拖欠工资的证据。
3.离职后一年内，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5.若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。