公司拖欠工资诉讼和仲裁选哪个

1.公司拖欠工资，需先仲裁后诉讼，对仲裁结果不满才能起诉。
2.仲裁高效低成本，不收费，一般45天内结案，复杂情况可延长15天，还注重调解，利于维持合作。
3.若对仲裁结果不满意，15日内可起诉。诉讼程序严谨，判决有强制执行力，但耗时长、成本高。
4.建议先仲裁，不满结果再诉讼维权。

结论：
公司拖欠工资建议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再通过诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠工资时，仲裁是诉讼的前置程序，需先进行仲裁，对仲裁结果不服才能诉讼。仲裁具有高效率、低成本的优势，仲裁委处理案件一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日，且不收取费用。同时，仲裁更注重调解，有利于维护双方后续合作关系。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序严谨，能保障当事人充分行使诉讼权利，法院判决具有强制执行力，但存在时间长、成本相对高的问题。因此，先通过仲裁解决公司拖欠工资问题是较为合适的选择。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，应先仲裁再诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁高效成本低，处理案件一般45日内结束，复杂情况可延长15日，且不收费，还注重调解，利于维护双方合作关系。
2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。诉讼程序严谨，能保障当事人权利，判决有强制执行力，但耗时久、成本高。
3.建议先申请劳动仲裁解决公司拖欠工资问题，若对仲裁结果不满意，再通过诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，仲裁是诉讼的前置程序，必须先进行仲裁，对仲裁结果不服才能进入诉讼阶段。这是法定的流程，保障了纠纷解决的有序性。
（2）仲裁具有高效、成本低的优点。它能较快解决纠纷，且不收取费用。仲裁委一般在受理后45日内处理完案件，案情复杂可延长15日，能让劳动者较快得到处理结果。同时，仲裁注重调解，有利于维护双方后续合作关系。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序严谨，能保障当事人充分行使诉讼权利，法院判决具有强制执行力，但存在时间长、成本相对高的问题。

提醒：遇到公司拖欠工资，先申请劳动仲裁是明智之选。若仲裁后仍需诉讼，要注意15日的起诉期限。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司拖欠工资，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁具有高效、成本低等优势，仲裁委一般会在受理后45日内结案，案情复杂可延长15日，且过程中注重调解，利于维护和公司后续合作关系。
（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内准备好相关材料向法院提起诉讼。虽然诉讼时间长、成本相对高，但程序严谨，能保障充分行使诉讼权利，法院判决有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。