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小门店没签劳动合同咋办

时间:2025.06.12 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1336人
律师解析:
1.按法律规定,单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资
2.先和门店协商,要求签合同并支付双倍工资。
3.协商不成,收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系证据,向劳动监察部门投诉。
4.若问题仍未解决,申请劳动仲裁,可要求支付双倍工资差额、补缴社保等。
申请要注意时效,应在知道权益受损一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家门店工作了半年,门店一直未与他订立书面劳动合同。小朱与门店协商,要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资,门店拒绝。小朱遂收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令门店改正,但门店仍未处理。小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该门店未与小朱签订书面劳动合同,小朱有权要求双倍工资。
2、小朱先与门店协商,协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉,这符合解决劳动纠纷的一般流程。若劳动监察部门无法解决,小朱申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额、补缴社保等,是合理合法的维权方式。同时,小朱需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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