怎么判断无故拖欠工资的情况

1.无故拖欠工资是指单位无正当理由超付薪时间不发工资。
不过，遇自然灾害、战争等不可抗力，或因经营困难、资金周转问题，经工会同意后暂延发工资，不算无故拖欠。
2.若单位与劳动者约定发薪日，到期未付且无特殊情况，就属无故拖欠。
劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。到了发薪日，公司却未支付工资。小朱询问后，公司称资金周转困难，但并未征得本单位工会同意。小朱认为公司属于无故拖欠工资，要求公司立即支付，而公司则认为困难只是暂时的，希望小朱理解，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期未支付，又不存在法定特殊情形，就可认定为无故拖欠。该公司虽称资金周转困难，但未征得本单位工会同意，不属于法定可不按时支付工资的情形，因此构成无故拖欠工资。
2、小朱可先与公司协商解决工资拖欠问题，若协商不成，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。