工厂压两个月工资不发怎么办

工厂压两月工资不发，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，指出按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
裁决生效后工厂不支付，可申请法院强制执行。
四是因拖欠工资解除合同，可要求工厂支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂却连续两个月不发工资。小朱先与工厂协商，要求其限期支付工资，工厂拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付，但工厂依旧未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同和工资条等证据。仲裁裁决工厂支付工资后，工厂仍不履行。小朱想知道能否要求经济补偿。

案情分析:

1、工厂压两个月工资不发的行为违反法律规定，按时支付工资是其法定义务。小朱与工厂协商无果后，向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令工厂限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
2、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并准备了相关证据，仲裁裁决生效后工厂不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、因工厂拖欠工资，若小朱解除劳动合同，可依据法律要求工厂支付经济补偿。