兼职拖欠工资能劳动仲裁吗

1.兼职被拖欠工资，维权途径因兼职性质而异。
若为非全日制用工，即按小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，与单位形成劳动关系，可申请劳动仲裁。
2.若为劳务关系，像个人临时雇人做特定工作，拖欠报酬不能仲裁，需直接向法院起诉，通过民事诉讼解决。
3.维权前，先明确兼职性质，再选合适途径。

案情回顾:

小朱为增加收入做了份兼职，工作结束后却被拖欠工资。小朱认为自己与对方是劳动关系，应通过劳动仲裁维权；而对方称双方是劳务关系，不应劳动仲裁。小朱每日工作约三小时，每周累计工作二十小时，报酬按小时计算。双方就维权途径产生争议。

案情分析:

1、判断能否进行劳动仲裁需先明确兼职性质。小朱每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时且按小时计酬，符合非全日制用工特征，属于劳动关系。在此种劳动关系下，被拖欠工资时劳动者可申请劳动仲裁。
2、若为劳务关系，如个人临时雇人完成特定工作，拖欠报酬不能申请劳动仲裁，当事人应直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决纠纷。本案小朱应按劳动关系申请劳动仲裁维权。