外资企业破产员工如何补偿

（一）外资企业员工要明确自身应得补偿标准，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）员工需清楚月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）密切关注企业破产财产清偿顺序，企业会在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资等，再支付经济补偿。
（四）员工要及时关注破产清算进程，可通过合法途径如与企业协商、申请劳动仲裁等维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

案情回顾:

外资企业因经营不善面临破产，员工小朱、小李等人担心自身权益受损。小朱在该企业工作了3年零8个月，小李工作了5个月。企业破产财产有限，在清偿破产费用和共益债务后，对于员工工资、医疗补助及经济补偿的支付顺序和金额，员工与企业破产管理人产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业破产时应支付员工经济补偿。小朱工作3年零8个月，应按4年计算，获得4个月工资的经济补偿；小李工作5个月，应获得半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，再支付经济补偿。员工可及时关注破产清算进程，通过合法途径维护自身权益。