工伤待遇规定是怎样的

1.医疗救治：
职工治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪：
此期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：
一级至四级：
保留劳动关系，基金付一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。
五级、六级：
基金付一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴。
七级至十级：
基金付一次性伤残补助金，合同期满等情况，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不幸受伤。治疗期间，公司认为部分医疗费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应从工伤保险基金支付，应由小朱自行承担。此外，停工留薪期超过10个月时，公司打算停发小朱工资。后来小朱被评定为五级伤残，公司表示难以安排其工作，但认为伤残津贴不应由单位按月发放。小朱对此均不认可，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，应从工伤保险基金支付，所以公司认为部分费用让小朱自行承担的观点不成立。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，小朱停工留薪期未超12个月，公司停发工资的做法违法。
3、五级伤残职工，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，公司拒绝发放伤残津贴违反法律规定。