辞退十年以上员工补偿多少

辞退十年以上员工的补偿情况如下：
合法辞退：
员工严重违规等情况，单位无需补偿。
合法解除：
经济性裁员等，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上至少十个月，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
违法辞退：
按经济补偿标准两倍赔偿，至少二十个月工资。
月工资超地区上年职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是公司违法辞退。公司坚持合法辞退无需补偿，双方因此产生争议。小朱提出自己应获得经济补偿，而公司拒绝支付。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据相关法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为构成违法辞退。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作12年，经济补偿应至少为12个月工资，违法辞退赔偿金则至少为24个月工资。不过若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。