劳务纠纷打官司需要哪些证据

1.主体资格证据：
需证明当事人能参与诉讼，自然人可用身份证，企业可用营业执照副本。
2.劳务关系证据：
证明双方存在劳务关系，有书面合同如劳务合同、用工协议最好；
没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录等也能当证据。
3.劳务履行证据：
证明自己按约定完成劳务，工作成果交付凭证、工作中的邮件等都可以。
4.损害赔偿证据：
因纠纷造成损失的，要提供损失计算依据和凭证，像医疗费票据、误工证明等。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，后双方因劳务报酬支付问题产生纠纷。小朱认为自己按约定完成了工作，小胡应支付全额报酬；小胡则称小朱未按要求完成工作，不应支付全部报酬。双方协商无果，小朱决定通过打官司解决纠纷，此时需确定要提供哪些证据来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱需提供主体资格证据，证明自己是适格诉讼主体，可提供本人身份证。
2、要提供劳务关系证据，若有劳务合同则可直接作为证据；若没有书面合同，小朱可提供工资支付记录、工作证等证明与小胡存在劳务关系。
3、为证明自己按约定履行了劳务，小朱需提供劳务履行证据，如工作成果交付凭证、工作过程中的邮件或聊天记录等。
4、若因小胡拖欠报酬给自己造成了损失，小朱还应提供损害赔偿证据，如误工证明等及损失计算依据。