公司恶意拖欠工资被迫离职怎么办

公司恶意欠薪致员工离职，员工可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.先和公司协商，要求支付欠薪和补偿。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。
对仲裁结果不服，可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却恶意拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司始终以各种理由推脱。无奈之下，小朱被迫离职。小朱认为公司的行为严重损害了他的合法权益，决定采取措施维权。

案情分析:

1、小朱为维护自身权益，应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2、小朱可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。