8级伤残工伤赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目：
劳动者要清楚八级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时知晓在治疗期间有工资福利、生活护理费、交通食宿费等可获赔。
（二）确定本人工资：
计算一次性伤残补助金时，准确确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解地方标准：
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。
（四）收集证据：
在整个过程中，注意收集与工伤相关的证据，如诊断证明、费用清单等，以便顺利获得赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作时不幸受伤，经鉴定为八级伤残。公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，小朱则要求按照自己实际平均月缴费工资计算。同时，对于劳动合同期满后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，双方也存在争议，公司主张按较低标准执行，小朱认为应按规定足额支付。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱要求按实际平均月缴费工资计算是合理的。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定的标准执行。