试用期口头辞退员工有法律效力吗

1.试用期口头辞退员工有一定效力，按规定试用期间证明员工不符录用条件，单位可解除合同，口头辞退表达了解除意愿。
2.但此举有法律风险，单位会面临举证难题。
若员工不认可，单位要证明员工不符录用条件且已告知，口头辞退难证明履行了告知等义务。
3.为避免风险，单位辞退试用期员工最好用书面形式，详细说明理由和依据。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，公司领导口头告知小许不符合录用条件，将其辞退。小许不认可公司的辞退决定，认为公司未明确说明录用条件，要求继续履行劳动合同。公司则坚称小许确实不符合要求，但无法提供证据证明已将录用条件告知小许以及小许不符合录用条件的事实。

案情分析:

1、从法律规定来看，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司领导口头辞退小许，从行为上表达了解除劳动关系的意思，具备一定法律效力。
2、但公司面临举证难题，小许不认可辞退并主张继续履行合同，公司需证明小许不符合录用条件且已将录用条件明确告知小许。而口头辞退难以证明公司已履行告知、通知等义务。因此，用人单位最好采用书面形式辞退试用期员工，并详细说明辞退理由和依据，以此避免法律风险。