什么情况下经济补偿金和赔偿金同时支付

1.经济补偿金和赔偿金不会同时支付。
经济补偿金是在法定情况下，像合同期满（除单位提条件续订，劳动者不同意外）、单位协商解除等，单位给劳动者的补偿。
2.赔偿金是单位违法解除或终止合同，要给劳动者的惩罚性赔偿。
3.法律规定单位违法解约付了赔偿金，就不用再付经济补偿金，避免重复惩罚，平衡双方利益。
所以二者不会同时支付。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。劳动合同期满后，公司不再与小许续签。小许认为公司应支付经济补偿金和赔偿金。公司则称，虽不再续签合同，但只愿支付经济补偿金，拒绝支付赔偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金是在法定情形下，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）、用人单位提出协商解除劳动合同等，用人单位向劳动者支付的补偿。本案中劳动合同期满公司不续签，符合支付经济补偿金的情形。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的惩罚性赔偿。法律明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金后，不再支付经济补偿金，目的是避免对用人单位的重复惩罚，平衡双方利益。本案公司并非违法解除或终止合同，所以不存在同时支付经济补偿金和赔偿金的情况。